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現代人為了求美、求年輕,總是在保養上做足了功夫,深怕一個步驟沒做好,細紋、黑斑就會瞬間長在臉上,想要擁有白皙透亮的肌膚,就要在日常生活中打好基礎,其實該如何保養肌膚,相信你一定都知道,只是沒有認真去執行。今天介紹這個KLORANE蔻蘿蘭 澎鬆洗髮精 200ml 二入組既便宜又好用,當然要和你們分享囉!!!!

我們的皮膚分成三層:表皮層、真皮層、皮下組織;表皮層也是角質層,抵擋所有碰觸到皮膚表面的外來刺激,也可以防止肌膚水份蒸發;而基底層是製造表皮細胞的工廠,它生出來的新細胞,會不斷往上推擠,死掉後就會變成角質細胞;但很可惜的是,隨著年紀的增長,再生週期會變得越來越緩慢,這時我們就要挑選抗老化的洗面乳,讓我們的基底層以為自己還很年輕,所以清潔保養就很重要了~~

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保濕、美白、循環、舒緩:肌膚保養四大重點


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一般來說,保養品化學成分造成的敏感,只要避開即可改善,例如對果酸敏感,停用就不會再出狀況。不過也有少數人,使用某種保養品引起重度過敏後,免疫反應被細胞記住,往後只要碰到成分結構類似的產品就會過敏,陷入擦什麼都過敏的困境,「就要非常小心選擇保養品,」

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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!

勞動部強調,遇勞工申訴解僱案件,特別是最近有提出申訴者,第一線勞檢員都會審慎處理,雇主不能隨便找理由解雇,要有相當有力的證據支持,如懷孕女工被解僱時,為避免被視為懷孕歧視,雇主會找其他理由,所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查,尋求對勞工有利證據,了解解僱是否真的與申訴有關。

在高雄7人小公司任職的陳先生,去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費,公司也在勞檢後收到裁罰書,但雇主認為被勞檢一定是員工申訴,將「可疑」的3名員工一併資遣。

被資遣的陳先生不服氣,再提申訴,但承辦人卻說,雇主資遣行為沒有「針對性」,不適用《勞基法》規定,還稱「行政機關沒有調查權」,氣得他撤回申訴、趕快找新工作。

張小姐(化名)是台中上班族,提出申訴後、勞工局也來勞檢,但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上,過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時,承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密,無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」,甚至還說「雇主要直接承認,就是因申訴而解僱」才申訴得成,同樣也建議她不要繼續申訴。

台中市勞工局長黃荷婷指出,「有些公司規模小、雇主可能勾核資料,就知道誰申訴」;至於如何證明申訴跟被解僱的連結,她解釋,雇主一定會有說詞,勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。








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